EEUU: Políticos de Florida presentan proyectos de ley para protecciones contra la discriminación LGB


Muchos estados todavía no ofrecen estos en absoluto.


El martes (22 de enero), dos políticos de Florida presentaron nuevos proyectos de ley que protegen a las personas LGBTI en el estado de la discriminación en el empleo, la vivienda y el alojamiento público .

El senador Darryl Rouson y la representante Jennifer Webb, ambos demócratas, introdujeron la legislación en sus respectivas cámaras.

La Ley de la Cámara de Representantes 485 y la Ley del Senado 430 buscan enmendar la Ley de Derechos Civiles de la Florida de 1992 agregando la orientación sexual y la identidad de género a la lista de identidades protegidas contra la discriminación.

Esta legislación también se conoce como la Ley de Fuerza de Trabajo Competitiva de la Florida.

Según los informes, se espera que ambas facturas reciban apoyo bipartidista. Actualmente, los republicanos tienen una mayoría tanto en el senado estatal como en la cámara de representantes.

Lo que dicen las facturas

Como ambos proyectos de ley establecen, la Ley de Derechos Civiles de la Florida tiene como objetivo 'garantizar a todos los individuos dentro del estado la libertad de discriminación' debido a diversas identidades, creencias y más.

Si estos proyectos de ley son aprobados, la orientación sexual y / o la identidad de género serán identidades protegidas.

"Nunca ha habido un clima más fuerte en Tallahassee para la aprobación, y su impulso bipartidista es innegable", dijo el director de Políticas Públicas de Equality Florida, Jon Harris Maurer, sobre la legislación.

Varias compañías, como Disney y Wells Fargo, también apoyan la aprobación de los proyectos de ley .

Cómo le va a los Estados Unidos con las protecciones contra la discriminación.

El Proyecto de Avance en el Movimiento (MAP) detalla la legislación de protección contra la discriminación en los 50 estados y el Distrito de Columbia.

Por ejemplo, algunos tienen leyes que protegen explícitamente tanto la orientación sexual como la identidad de género, mientras que otros interpretan la legislación existente de esa manera. En otros estados, la legislación solo protege la orientación sexual y, en otros, la legislación no protege ni la identidad.

En materia de empleo y vivienda, 22 estados tienen leyes explícitas que prohíben la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

Para las instalaciones públicas, 21 estados tienen tales legislaciones.

La política de no discriminación para la orientación sexual y la identidad de género con la mayoría de los estados (32) que la apoyan es para empleados estatales.

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